Kakor på den här webbplatsen

Vi använder bara det som behövs för att webbplatsen och Mätningsportalen ska fungera. Ingen besöksstatistik, inga annonsverktyg och ingenting som följer dig vidare till andra webbplatser.

Se vad som lagras (alla 9 poster)

Hoppa till innehållet
Utvecklande team
Logga in
Utvecklande team Metodbanken

Färdigt upplägg · ca 90 minuter

Feedbackworkshopen, 90 min

Feedback blir bara bättre av träning — men träningen kräver trygghet. Det här upplägget bygger tryggheten först, undersöker sedan vad som faktiskt gör hjälp och feedback bra, och låter deltagarna öva både djupt lyssnande och en konkret feedbackstruktur de kan ta med till vardagen. Ni avslutar i uppskattning, inte i kritik.

  1. Att dela ett misstag man lärt sig av signalerar direkt att det här är ett rum där ärlighet är tryggt — grunden för all feedback.

    Metod 1.27 Mitt bästa misstag 15–20 min Grupper om 2–6 personer, med viss grundtrygghet Att dela ett misstag man faktiskt lärt sig av, istället för bara framgångar, signalerar tidigt att den här gruppen är en plats där det är tryggt att vara ofullkomlig. Övningen fungerar särskilt väl i …

  2. Gruppen undersöker egna erfarenheter av bra och dålig hjälp, vilket ger ett gemensamt språk för vad god feedback faktiskt är.

    Metod 5.6 Helping Heuristics 20–30 min Alla storlekar Vi ger och tar emot hjälp hela tiden, men reflekterar sällan över vad som faktiskt gör hjälpen bra eller dålig. Genom att medvetet undersöka egna erfarenheter av båda sidorna (en gång hjälpen kändes r…

  3. Parövningen tränar det som oftast saknas i feedback: att verkligen lyssna tills den andra känner sig hörd, sedd och respekterad.

    Metod 5.3 Heard, Seen, Respected 15–20 min Par Ibland är det som verkligen hjälper inte ett bra råd, utan att bli riktigt lyssnad på. Den här övningen tränar just det: en person delar en svår eller olöst situation och lyssnaren gör medvetet ingent…

  4. Två stjärnor och en önskan ger en mjuk, konkret struktur att öva feedbackgivande i — enkel nog att använda redan i morgon.

    Metod 5.16 Två stjärnor och en önskan 10–15 min per person Par eller smågrupper En enkel, mjuk struktur för feedback som passar särskilt bra när mottagaren är ny i en roll eller känslig för kritik: två konkreta saker som fungerade bra ('stjärnor') och en enda, tydlig sak att utve…

  5. Uppskattningsrundan avslutar med det feedback ytterst handlar om: att se varandra.

    Metod 7.7 Uppskattningsrunda 5–15 min Bäst upp till ~20 Att avsluta en workshop med enbart handlingspunkter och logistik missar något viktigt: känslan av att ha arbetat tillsammans med människor man faktiskt uppskattar. En kort uppskattningsrunda, där var …
Öppna upplägget i planeraren

Ur Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank/recept · Fri att använda med källhänvisning.