Öppna och värma upp gruppen
Mitt bästa misstag
Även kallad: psykologisk trygghet övning, tillitsövning, dela misslyckanden
Ursprung: Vanlig tillitsbyggande övning inom teamutveckling
⏱ 15–20 min
Grupper om 2–6 personer, med viss grundtrygghet
Material: Inget
Att dela ett misstag man faktiskt lärt sig av, istället för bara framgångar, signalerar tidigt att den här gruppen är en plats där det är tryggt att vara ofullkomlig. Övningen fungerar särskilt väl i mindre, redan relativt trygga grupper, där sårbarheten känns hanterbar snarare än skrämmande och bygger ofta snabbt en djupare tillit än rena framgångsberättelser hade gjort.
Så här gör du
- Ställ frågan: berätta om ett misstag du gjort som du faktiskt lärt dig något värdefullt av.
- Ge en kort stund för eftertanke.
- Gå laget runt och låt var och en dela sin historia, inklusive lärdomen.
- Tacka för öppenheten utan att döma eller analysera för mycket.
Facilitatorns tips: Gå gärna själv först med ett genuint, inte alltför trivialt exempel: det sätter tonen för hur mycket sårbarhet som känns rimlig att dela. Använd metoden med omdöme i grupper som är helt nya för varandra; den passar bäst när det redan finns en viss grundtrygghet, annars kan den kännas för avslöjande för tidigt.
smågruppsformat som skalar uppåt genom parallella grupper
Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.