Öppna och värma upp gruppen
Styrkeintervjuer i par
Även kallad: appreciative inquiry, styrkebaserad intervju, parintervju
Ursprung: Appreciative Inquiry-traditionen (Cooperrider och Srivastava)
⏱ 20–25 min
Alla storlekar
Material: Inget
Istället för att öppna workshopen med problem och utmaningar börjar den här metoden i motsatt ände: deltagarna intervjuar varandra om ett tillfälle då något verkligen fungerade bra. Att formulera och lyssna på konkreta framgångshistorier tidigt sätter ett positivt, lösningsorienterat tonläge för resten av dagen och eftersom historierna sedan delas vidare i helgrupp lär sig deltagarna dessutom snabbt något genuint om varandra.
Så här gör du
- Ge en tydlig fråga, t.ex. 'Berätta om en gång du var stolt över teamets arbete.'
- Dela in i par.
- Låt var och en intervjua sin partner i cirka fem minuter, sedan byt roller.
- Be några frivilliga berätta sin partners historia (inte sin egen) för hela gruppen.
Facilitatorns tips: Be intervjuaren ställa nyfikna följdfrågor istället för att bara vänta på sin egen tur att prata. Det är där de bästa detaljerna kommer fram. Det kan kännas ovant för vissa att bli 'utsedda' att berätta sin partners historia inför alla, så fråga gärna om frivilliga istället för att peka ut någon.
Fördjupning
Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.