Kakor på den här webbplatsen

Vi använder bara det som behövs för att webbplatsen och Mätningsportalen ska fungera. Ingen besöksstatistik, inga annonsverktyg och ingenting som följer dig vidare till andra webbplatser.

Se vad som lagras (alla 9 poster)

Hoppa till innehållet
Utvecklande team
Logga in
Utvecklande team Metodbanken

Utforska och fördjupa genom dialog

Samoan Circle

Även kallad: samoan circle, samoansk cirkel

Ursprung: Lorenz Aggens, utvecklad för offentliga samrådsmöten i USA, 1970-talet

⏱ 60–90 min 30–500 personer Material: 4–5 stolar i mitten, sittplatser runtom, mikrofon i mitten vid stora grupper

Samoan Circle utvecklades av Lorenz Aggens för offentliga möten i frågor så laddade att vanliga debattformer riskerade att spåra ur. Metoden liknar akvariet men har en avgörande skärpning: det finns ingen mötesordförande att skrika till, ingen panel att bua åt. Bara den som sätter sig på en av stolarna i mitten får tala och samtalet förs enbart mellan personerna där, aldrig ut mot publiken. Den som vill invända måste alltså kliva fram, sätta sig ner och tala i ögonhöjd med dem den är oenig med. Det förvandlar anonym upprördhet till personligt ansvar och gör metoden ovanligt trygg i konfliktfyllda stormöten.

Så här gör du

  1. Placera 4–5 stolar i mitten av rummet och alla övriga sittplatser i ringar runtom.
  2. Förklara reglerna noga: bara den som sitter i mitten talar, samtalet förs mellan stolarna i mitten och det finns ingen ordförande som fördelar ordet.
  3. Inled med att personer med olika perspektiv i frågan sätter sig i mitten och börjar samtala.
  4. Låt vem som helst ur publiken när som helst ta en ledig stol i mitten för att delta och lämna den när de sagt sitt.
  5. Låt samtalet pågå utan ingripanden; tystnad och pauser är tillåtna och reglerar sig själva.
  6. Avsluta vid utsatt tid och sammanfatta vilka perspektiv som kommit fram, utan att döma mellan dem.
Facilitatorns tips: Motstå frestelsen att kliva in och moderera, metodens kraft ligger just i att gruppen bär samtalet själv och ett enda facilitatoringripande återinför den auktoritet som deltagarna annars kan rikta sitt missnöje mot. Gå istället igenom reglerna extra noga i början och lita sedan på formen, även genom obekväma tystnader.

Fördjupning

Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.