Utforska och fördjupa genom dialog
Reflekterande team
Även kallad: reflecting team, reflekterande processer, reflektionsövning, handledningsmetod
Ursprung: Inspirerad av familjeterapitraditionen (reflecting team, Tom Andersen)
⏱ 25–40 min
8–20 personer
Material: Inget, två uppsättningar stolar
En grupp diskuterar en fråga eller ett dilemma medan en yttre grupp enbart lyssnar, utan att delta. Sedan byts rollerna: den yttre gruppen reflekterar högt över vad de hörde, medan den ursprungliga gruppen nu istället lyssnar tyst på sin egen diskussion utifrån. Den ovanliga vändningen, att höra andra reflektera över ens eget samtal, ger ofta helt nya insikter som är svåra att nå på annat sätt.
Så här gör du
- Dela gruppen i en inre grupp (som diskuterar) och en yttre grupp (som lyssnar tyst).
- Låt den inre gruppen diskutera frågan i 10–15 minuter medan den yttre bara lyssnar.
- Byt: den yttre gruppen reflekterar nu högt över vad de hörde, medan den inre gruppen lyssnar tyst.
- Avsluta med ett kort gemensamt samtal om vad båda rundorna väckte.
Facilitatorns tips: Var tydlig med rollerna innan ni börjar, den vanligaste förvirringen är att den lyssnande gruppen börjar kommentera för tidigt istället för att vänta på sin tur att reflektera. Uppmuntra den reflekterande gruppen att prata om vad de hörde och kände, inte ge råd direkt till den ursprungliga gruppen; det är skillnaden mellan reflektion och rådgivning som gör metoden kraftfull.
Fördjupning
Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.