Reflektera, utvärdera och avsluta
Temperaturmätningen
Även kallad: temperature reading, teamavstämning, mötesrunda
Ursprung: Virginia Satir, familjeterapitraditionen
⏱ 30–45 min
Alla storlekar, bäst i mindre grupper
Material: Inget
En strukturerad, fempartsrunda utvecklad ursprungligen för familjer men lika verksam i arbetsgrupper: uppskattningar, ny information, olösta frågor (pussel), klagomål tillsammans med förslag på lösning och till sist förhoppningar och önskningar. Ordningen är medvetet designad, genom att börja i det uppskattande och sluta i det hoppfulla hålls tonen konstruktiv även när klagomålsdelen i mitten tar upp genuint svåra saker.
Så här gör du
- Sitt bekvämt i en cirkel.
- Bjud in uppskattningar: vad har fungerat bra eller känts bra på sistone?
- Bjud in ny information: finns det fakta eller nyheter alla behöver känna till?
- Bjud in pussel: finns det saker som känns oklara eller förvirrande?
- Bjud in klagomål med förslag: vad fungerar inte och vad skulle kunna göra det bättre?
- Avsluta med förhoppningar och önskningar för framtiden.
✓Ni vet att det lyckats när alla fem delarna hunnits med, inte bara den bekväma inledningen.
Facilitatorns tips: Kräv att klagomål alltid kommer tillsammans med ett konkret förslag på lösning: det förhindrar att den delen av rundan glider ner i ren gnällighet utan riktning framåt. Ha tålamod med tystnad mellan varje del; alla fem temana kanske inte känns lika naturliga för gruppen från start, särskilt uppskattningar och pussel som många inte är vana att prata öppet om.
Fördjupning
Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.