Kakor på den här webbplatsen

Vi använder bara det som behövs för att webbplatsen och Mätningsportalen ska fungera. Ingen besöksstatistik, inga annonsverktyg och ingenting som följer dig vidare till andra webbplatser.

Se vad som lagras (alla 9 poster)

Hoppa till innehållet
Utvecklande team
Logga in
Utvecklande team Metodbanken

Organisera, analysera och tänka strukturerat

Sex tänkarhattar

Även kallad: Six Thinking Hats, de Bonos hattar, perspektivbyte i möten

Ursprung: Edward de Bono, 1985

⏱ 45–90 min Grupper om 4–12 personer Material: Inget krävs (färgade kort som stöd)

En av de vanligaste anledningarna till att möten känns ineffektiva är att deltagarna omedvetet blandar olika typer av tänkande samtidigt. Någon presenterar fakta medan någon annan redan är i känslomässigt försvar. De sex tänkarhattarna löser det genom att låta hela gruppen medvetet fokusera på samma typ av tänkande samtidigt: fakta, risker, fördelar, känslor, kreativitet, i tydligt avgränsade sekvenser, vilket gör att samtalet både går fortare och känns mindre konfliktfyllt.

Hela gruppen — samma tänkande samtidigt En hatt i taget
Så fungerar Sex tänkarhattar, fri att använda med källhänvisning till utvecklandeteam.se/metodbank.

Så här gör du

  1. Förklara kort de sex hattarnas betydelse för gruppen.
  2. Vit hatt: samla enbart fakta och känd information, utan tolkningar.
  3. Svart hatt: lyft risker, svagheter och farhågor.
  4. Gul hatt: lyft fördelar, möjligheter och det som talar för.
  5. Röd hatt: låt var och en dela en kort, oförklarad känsla eller magkänsla.
  6. Grön hatt: brainstorma nya idéer och alternativ.
  7. Avsluta med blå hatt: sammanfatta och besluta nästa steg.
Facilitatorns tips: Håll röda hatten medvetet mycket kort, några sekunder per person räcker, syftet är att fånga en instinktiv känsla, inte starta en känslomässig diskussion. Om gruppen glider tillbaka till sitt normala argumenterande läge, påminn vänligt om vilken hatt ni befinner er i just nu; det är helt normalt att behöva den påminnelsen några gånger innan strukturen sitter.

smågruppsformat som skalar uppåt genom parallella grupper

Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.