Ge och få kollegialt stöd
Action Learning Sets
Även kallad: aktionslärande, action learning, kollegialt lärande
Ursprung: Reg Revans, 1940-talet och framåt
Reg Revans byggde hela sin metod på insikten att lärande sker snabbast när verklig handling kombineras med genuin reflektion tillsammans med andra, inte genom att någon lär ut färdiga svar. I ett Action Learning Set presenterar en person en verklig, olöst arbetsutmaning och resten av gruppen får bara ställa öppna frågor, aldrig ge råd, vilket tvingar personen att själv formulera sina egna insikter och nästa steg med gruppens hjälp som bollplank.
Så här gör du
- Samla en grupp om fyra till åtta personer, gärna med återkommande träffar över tid.
- En person presenterar en verklig, aktuell arbetsutmaning.
- Resten av gruppen ställer enbart öppna, reflekterande frågor, aldrig råd eller lösningar.
- Personen reflekterar högt utifrån frågorna och formulerar själv sina insikter.
- Avsluta med att personen formulerar ett konkret nästa steg att testa innan nästa träff.
✓Ni vet att det lyckats när presentatören går därifrån med en konkret handling att testa, inte bara sympati.
smågruppsformat som skalar uppåt genom parallella grupper
tidsåtgång per enhet, total tid skalar med antalet
Metodbanken · utvecklandeteam.se/metodbank · Fri att använda med källhänvisning.