Certifiering i Utvecklande team

Certifieringen vänder sig till HR-roller och interna utvecklingsroller som arbetar med medarbetarskap och grupputveckling, likaväl som till konsulter som vill använda verktyget i kunduppdrag. Inga förkunskaper krävs.

Det här gör kursen

Under kursdagen lär du dig hela flödet i verktyget. Du sätter upp en mätning, bjuder in gruppen, läser resultatet och ger återkoppling på det. Vi går igenom de sju områdena och vad ett index säger, men också det som ofta säger mer, alltså spridningen och samsynen i gruppens svar. Lika viktigt som siffrorna är sättet att prata om dem, där resultatet blir ett mönster att utforska tillsammans med gruppen i stället för ett betyg på någon.

Du övar i en övningsmiljö där allt fungerar som i verktyget utan att några utskick når riktiga mottagare, så du kan prova dig fram i lugn och ro. Kursen hålls i liten grupp med som mest tolv deltagare, med gott om utrymme för frågor ur din egen vardag.

Efter kursen

Du genomför en mätning i en egen grupp och blir därefter certifierad, med rätt att genomföra mätningar självständigt i din egen organisation eller åt dina kunder. Övningsmiljön har du kvar att repetera i så länge certifieringen är aktiv, tillsammans med portalens manual och digitala stöd. Du kan också välja ett digitalt märke för LinkedIn med en publik verifieringssida och en plats i registret över certifierade. Båda valen är frivilliga och styrs av dig.

Vill du sedan träna vidare på att hålla workshoppar och driva gruppens utvecklingsarbete finns Processledarutbildningen som ett frivilligt nästa steg.

Det här lär du dig

• Bifaktormodellen och de sju områdena
• Tolka totalindex, avvikelser och spridning
• Genomföra och kvalitetssäkra en mätning
• Leda återkopplingsmötet med gruppen

Upplägg

Kursledare